就业协议与劳动合同

　　 　　

（一）重要名词解释

  1.大学生就业

   大学生就业是指毕业生在毕业离校前通过升学、参加各种招录考试、校园招聘会、国家基层项目计划等方式与用人单位签订就业协议或取得录取(用)通知书或确定自主创业，在毕业派遣时已经确定了就业去向。

  2. 就业推荐表

      就业推荐表指经过学校相关部门审核盖章的用于毕业生就业的正式推荐材料，包含毕业生本人的基本信息，用于毕业生落户审批和各地人事主管部门接收毕业生落户审批，具有一定的权威性。毕业生在学校就业信息网自行下载打印就业推荐表，填写完整后先到学院审核盖章再到学校就业指导部门审核盖章。

         

  3. 就业协议书

      就业协议书是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也称三方协议，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。该协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义     委而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭证；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

  4. 劳动合同

      劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义     委的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义     委。根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 )第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义     委的协议。

       根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职     委工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

    5. 五险二金

       中华人民共和国人力资源社会保障部令第36号《企业年金办法》，经2016年12月20日人社部第114次部     委会审议通过，财政部审议通过，并于2017年12月18B公布。本办法共七章三十二条，自2018年2月1日起施行。该办法中规定，企业可以自主建立企业年金制度，而企业年金是对养老保险的补充，原来的“五险一金”变成“五险二金“。“五险二金”即“五险一金”再加上“企业年金”。“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导.企业内部决策执行。

       相关网站：中华人民共和国人力资源社会保障部：http：//www.mohrss.gov.cn

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（二）网上签约流程

  1. 毕业生登录

        （1）毕业生登录网上签约平台全国高校毕业生毕业去向登记系统 (ncss.cn)，使用学信网账号登录，如无请先注册。

        （2）毕业生需先核对基本信息是否正确。若信息无误，则点击“信息确认无误“——”进入系统”；若信息有误，则联系学校就业部门更正。

  2. 我的签约及毕业去向登记

    （1）与用人单位线上签约

       流程：用人单位通过网签平台发起签约邀请——毕业生回应——院校鉴证或审核。

        （2）申请就业协议线下签约

          流程：毕业生点击“未签就业协议申请签约”——填写“就业协议相关信息”——学校（院系）审核——下载打印电子协议书——协议书加盖单位公章——点击“本人回传协议书”——回传单位盖章的协议书——学校（院系）审核。

           另外，毕业生可点击“用人单位协助回传协议书“，通过网上签约平台向单位发送协议链接，请单位下载打印协议书，加盖单位公章后协助回传协议书到网上签约平台。

        （3）已签纸质就业协议书补充登记

          补充登记流程：毕业生点击“已签纸质就业协议补充登记”——上传已签订盖章的纸质协议书图像材料——学校（院系）审核。

         （4）其他毕业去向信息登记

           登记流程：登录系统后，毕业生根据实际毕业去向，在主界面选择“其他形式就业”、“升学”或“未就业”，再点击具体的毕业去向类型，按照不同去向类型的具体要求，填写相关信息，上传证明材料，提交学校（院系）审核。

        “其他形式就业”包括签劳动合同形式就业、提供公招接收函就业、其他录用形式就业、定向/    委培毕业生去向补充登记、自由职业、国家基层项目、地方基层项目、科研助理管理助理、应征义     委兵、自主创业、部队军官或文职人员、医学规培生、国际组织任职、出国出境工作。

        “升学”包括境内升学、出国出境深造。

        “未就业”包括求职中、签约中、拟参加公招考试、拟创业、不就业拟升学、暂不就业、拟应征入伍、拟出国出境。

    

    3.解约

       （1）与用人单位线上解约

            毕业生已经与就业单位在网上签约平台完成签约，双方协商一致，同意解约的，选择申请解约。

             流程：毕业生发起解约申请——选择解约原因——等待单位回应。

                          单位发起解约申请——毕业生回应——学校（院系）审核。

线上解约流程图

       （2）申请就业协议线下解约

            就业单位没有在网上签约平台注册，采取网上申请就业协议，线下盖章方式签约的毕业生，与单位协商一致解约，选择申请解约。

             流程：选择解约原因——上传解约函——学校（院系）审核。

线下解约流程图

    4.其他问题

           (1)签订三方时需要注意什么？

            ① 明确违约金数额，毕业生在协商中应力争将违约金降到最低，违约金通常不超过5000元，违约金特别高的单位要慎签。

            ②“备注”栏允许三方（毕业生、用人单位、学校）另行约定各自的权利义     委，毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。

            (2）就业发生纠纷怎么办？

            可以向学校联系咨询，寻求帮助；向用人单位的上级主管部门提出申诉；提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼；对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。

            

             (3）签订三方后何时签订劳动合同？

           已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

     特别提醒：毕业生应谨慎签约，诚信履约，签订后一旦违约，除毕业生承担违约责任、支付违约金外，还可能影响自身就业及学校声誉。