88038威尼斯关于做好第四轮岗位聘任聘期考核工作的通知

　　 　　

院属各单位及全体教职工:

根据学校《关于开展第四轮岗位聘任聘期考核工作的通知》精神，结合学院实际，现就做好学院第四轮岗位聘任聘期考核工作有关事项通知如下:

一、考核工作领导小组

组 长：田霄鸿 闫德忠

副组长：王 健 任武刚  

成 员：李 志  贾汉忠  田长河  杨学云 黄懿梅

张青峰  张建国  佟小刚  李 平 张 红  

考核工作领导小组主要负责研究审定第四轮岗位聘任聘期考核工作实施方案，组织落实聘期考核工作，审核教职工聘期工作任务和岗位职责完成情况，审核认定考核结果，研究决定考核中的其他有关事项。考核工作领导小组下设：

（一）考核工作组

组 长：任武刚

成 员：李 平　杨岩荣  严小良　 吴小平  赵倩茹

赵 杰 李　刚  杨 萍  张浩然

考核工作审核小组主要负责审核教职工第四轮岗位聘任聘期内教学、科研、社会服务、管理工作等工作任务和岗位职责完成情况，提出考核结果。

（二）申诉工作组

组 长：王  健

成 员：和文祥 佟小刚  赵倩茹  杨 萍

申诉工作组主要负责受理教职工关于聘期考核的投诉与申诉，对反映问题进行调查和调解，向学院考核工作领导小组提出处理意见或建议。

二、考核范围

学院第四轮岗位聘任已聘用的在岗教职工。

三、基本原则

（一）分类管理、分类评价，坚持标准、客观公正；

（二）年度考核与聘期考核相结合、目标管理与过程管理相结合；

（三）发展性评价与奖惩性评价相结合，定性定量相结合；

（四）学校和学院两级考核相结合，以学院考核为主。

四、考核等次及认定

按照第四轮岗位设置，学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。

聘期考核结果分为 2 个等次：合格、不合格。

（一）教师岗位考核标准

1.合格

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，聘期内师德师风表现良好，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。

2.不合格

（1）未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；

（2）聘期内有下列情形之一的：

a.违反新时代高校教师职业行为十项准则的；或违反国家法律法规，或严重违反校规校纪的；或根据校学术委员会审议结论，有学术道德失范行为的；

b.未经学校批准擅自在外兼职，严重影响工作或造成不良影响的；擅自离岗（含无故出国逾期不归）连续 10 天以上或全年累计 20 天以上；或在工作中出现重大责任事故并负有直接责任的；

c.在考核工作中弄虚作假，或以不正当手段干扰考核的；

d.不服从工作安排，拒不履行岗位职责的；

e.无正当理由拒绝参加聘期考核的；

f.其他经学院认定为不合格的。

（二）非教师岗位考核标准

非教师岗位包括其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。参照《88038威尼斯人员分类管理指导意见》《关于校院两级人事管理改革实施办法》、《88038威尼斯其他专业技术岗位设置管理办法》、《中共88038威尼斯委员会关于“失误、延误、错误”问责办法》等文件进行聘期考核。

1.合格

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，有良好的职业道德，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。

2.不合格

聘期内符合下列情形之一的，考核不合格：

（1）未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；

（2）服务意识差，师生反响强烈，在工作中造成不良影响的；

（3）有教师岗位考核不合格（2）条中任何一种情形的。

五、考核程序及时间安排

1.学院制定实施方案。3月18日前，学院制定第四轮岗位聘任聘期考核实施方案，报经人事处备案，并在学院网站公布。

2.教职工填写考核表。3月23前，教职工本人登陆人事管理系统 https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“聘期考核”模块。根据系统提示填写聘期考核相关信息，确认无误后提交学院系统管理员审核，线上生成聘期考核表，电子版及纸质版考核表以系（所、中心、室）为单位统一提交至学院行政办。

3.聘期考核材料公示。3月26日前，学院对教职工聘期考核表在院内进行公示，公示期不少于3天。

4.学院初定考核结果。3月28 日前，学院考核工作组完成各级各类人员聘期考核材料的审核工作，经学院考核工作领导小组研究，认定初步考核结果；聘任在教师二级岗位的人员考核工作，由学院初审后，提出初步考核结果。

学院将教职工《聘期考核表》及《初步考核结果汇总表》（系统生成）报送人事处。

5.学校复核考核结果。4月4日前，学校考核工作审核小组对学院报送的初步考核结果复核后返回学院。学院根据学校反馈意见，召开学院考核工作领导小组会议，研究后确定聘期考核结果。

6.聘期考核结果公示。学院将聘期考核结果及考核内容中所涉及的教学课时量、科研项目经费等在学院公示3 天。公示期间个人对考核结果有异议，可向学院申诉工作组提交书面材料，申诉工作组及时调查，提出处理意见提交学院考核工作领导小组研究，在 5 日内将复核结果书面反馈个人。个人对复核结果仍有异议的，可向学校考核工作申诉小组申诉。

7.结果上报。4 月 9 日前，学院将公示后的聘期考核结果报送人事处。

8.学校审定。4 月 15 日前，学校考核工作领导小组召开会议，审定考核结果。

六、相关要求

1.严格执行考核程序。聘期考核是岗位聘任的重要环节，考核结果是续聘或调整岗位的重要依据，也是新一轮岗位聘任的基础，各位教职工要高度重视，要按照考核时间安排，及时认真完成各项工作。

2.严格遵守考核纪律。要坚持实事求是，确保考核公平公正公开进行，对于提供虚假材料、不认真履行审核责任及其他违规违纪行为等，造成不良后果的，按照有关规定严肃处理。

3.经学校批准，对于聘期内有访学、进修、培训、产假、转岗或援派挂职、驻外的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。

4.按照学校相关规定，第四轮岗位聘任聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。

5.进入高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期内的教师，不参加本轮考核。

6.2018 年后新进职工中，未签订《岗位聘用合同书》的人员，此次考核按照要求填报《2018-2021 聘期考核表》，学院参照同级同类人员进行考核。

联系电话：87080055

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2022年3月15日