转：关于对2012年新进青年教师教育教学能力进行考核的通知

各相关学院（系、部）：
　　按照《88038威尼斯教师岗前培训暂行规定》（校人发〔2006〕169号）要求，近期将对我校2012年新进青年教师教育教学能力进行考核。为做好此项工作，现就有关事项通知如下：
　　一、考核对象
　　本次考核对象为2012年已配备指导教师的新进青年教师。
　　二、考核内容
　　1．对2012年青年教师2012－2013学年听课记录的时间、课时和记录内容等方面进行检查。
　　2．对青年教师的传统教学和多媒体教学（各2学时）从仪表仪态、教案编排、教学组织、课堂讲解、语言表达、板书布局、教学方法、教学效果等方面进行考核与评价。
　　三、考核方式
　　1．以学院（系、部）为单位对本单位新进青年教师进行考核。
各学院（系、部）成立青年教师教育教学能力考核专家组，由3－5名相关专家组成，教学院长任组长，负责本次青年教师教育教学能力的考核。
　　2．考核分为传统教学讲授和多媒体课件讲授两种方式。
　　两种方式课堂讲授时间均不低于30分钟。试讲结束，专家组专家进行现场点评。
　　3．专家组专家根据青年教师试讲实际表现，实事求是、客观公正地进行综合评价，并填写《88038威尼斯2012年新进青年教师教学能力考核评价表》。考核结果分为优秀、合格和不合格。
　　四、时间安排
　　1．准备阶段：3月27日–3月31日
　　青年教师在指导教师的指导下，选定试讲内容，编写两次考核教案，认真备课。
　　2．考核时间：4月1日–4月7日
　　各学院（系、部）组织青年教师进行教育教学能力考核。　　五、考核有关要求
　　1．参加考核教师下载《88038威尼斯2012年新进教师传统教学能力考核表》及《88038威尼斯2012年新进教师多媒体教学能力考核表》（见附件1、附件2），认真填写表中相关内容，考核时交专家组组长。
　　２．参加考核教师要将2012-2013学年听课记录本带到指定的教室，进行展示。第一学期听课记录本由青年教师本人到所在学院领取，考核结束后返还学院存档。
　　３．参加考核教师每次考核编写的2学时教案要经指导教师认真审核，并予以签字确认。试讲结束将教案及讲稿交所在专家组，考核结束后返还学院存档。
　　4．2012年新进青年教师必须严格按照考核时间安排，参加考核的全过程。
　　5．考核分为两个阶段进行。第一阶段统一采用传统教学方法，不得使用多媒体课件。第二阶段统一采用多媒体课件教学。
　　6．专家组专家要认真听试讲，做好记录，客观公正的做出评价并提出改进意见和建议。
　　考核完毕请各单位于4月9日前及时将本单位考核情况书面总结及青年教师《教学能力考核表》报人事处师资科备案。
　　青年教师教育教学能力的考核是加强青年教师培养，提高青年教师教学水平的重要环节，各学院（系、部）要高度重视，认真对待，确保本次考核工作顺利完成。

　　附件：1．　88038威尼斯2012年新进教师传统教学能力考核表.doc　　

　      　 2．88038威尼斯2012年新进教师多媒体教学能力考核表.doc
　　       3．　2012年新进教师传统教学方法考核评价表.doc　　　

　         4．2012年新进教师多媒体教学方法考核评价表.doc　　　　

         　5． 2012年新进教师教育教学能力考核名单.doc

　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事处
　　　　　　　　　　　　　　　　2013年3月27日