“五位一体”做好2023届毕业生就业工作

　　 　　

为进一步做好2023届毕业生就业工作，充分保障毕业生实现高质量就业，88038威尼斯提早谋划，精准布局，从五个方面全面推进2023届就业工作。

一是组建就业队伍，提高服务学生的能力。学院党委高度重视就业工作，多次组织开展就业工作部署会，讨论制定具体的就业工作方案，组建由学院党政领导、辅导员、研究生导师、班主任组成的就业工作队伍，选聘校外就业指导老师，与杰出校友和朋辈导师成立就业帮扶队伍，针对性的开展相关培训，走进学生的心灵深处答疑解惑，两支队伍齐发力，扫除学生求职路上的重重障碍。

二是摸清就业意向，把握就业工作的方向。通过线上线下各类渠道，全面掌握学生的就业、推免、考研、考公等意向，将各类就业信息认真梳理，靶向对接不同群体，做到有的放矢。建立学生就业库，每周更新学生就业情况，与就业意愿不强、家庭经济困难学生、少数民族学生等特殊群体深入交流，了解学生真实需求，一人一册进行帮扶工作。

三是开展就业指导，增强学生求职的竞争力。步入大三以来，学院组织老师为学生开展一对一简历修改150余次，根据每位学生的求职方向进行有针对性的指导并举办简历大赛。对于有考研意向的同学，各个系相继开展了考研就业动员大会，解读了相关的考研政策，当下的考研形势，介绍了学院学科特色和师资队伍状况。邀请就业指导中心刘庆麟老师为班主任做培训，深入分析当前的就业形势、就业政策和考研考公情况等内容。各系开展了保研、考研、考公和求职经验交流会，以学长学姐的亲身经历指导学生。在全院范围内宣传就业指导中心的实训室和相关课程，并鼓舞学生积极参与，在实战中增强求职的竞争力。

四是创新就业制度，激发就业工作的活力。学院领导、辅导员和班主任讨论制定《资环学院就业激励办法》，对于就业率较高的班级给予物质激励，做好宣传工作，营造浓厚的就业氛围，这一举措在全院得到了强烈反响，极大的激发了就业热情。建立就业联络员机制，及时转发就业信息，根据就业意愿对保研、考研、考公、选调、创业、找工作、出国出境的各类学生精准联络，传达相关信息，实现“精准就业”。

五是拓宽就业渠道，保障学生就业的弹力。学院通过“走出去”“请进来”相结合的方式，充分发挥校友多方资源的优势，为学生创造更多的就业机会。学院邀请1991级农化系土壤与植物营养专业、现任农业农村部对外经济合作中心政策咨询处处长马志刚，1992级农化系、现任新疆农业科学院党委委员、副院长王成为2023届毕业生进行就业指导。利用暑期时间，党政领导带队前往湖南、宁夏、银川等地访企拓岗，先后前往湖南立敏达电子科技有限公司、湖南星图空间信息技术有限公司、宁夏回族自治区石油化工环境科学研究院股份有限公司、河北省农林科学院调研并开展座谈，签订校企合作协议，建立就业实习基地，建立“学生、学校、企业”面对面的沟通渠道，此举为88038威尼斯就业工作奠定了坚实基础。