稳步推进2023届毕业生就业工作

　　 　　

为扎实推进2023届毕业生就业工作，资环学院提早谋划，认真分析和研判就业形势，主动发力，多措并举，力争实现毕业生高质量和充分就业。

全面统筹，落实就业工作“一把手工程”

学院党委召开党政联席会、党委会研讨总结2022届就业工作，全面部署2023届就业工作。学院领导牵头成立就业专班，导师、班主任和辅导员分解就业任务，包干负责，落实到人。完善就业奖励机制，定期通报就业进度，对达到要求的班级和集体予以奖励。组建高质量帮扶队伍，选聘校外就业指导老师、杰出校友和朋辈导师，针对性开展就业培训，服务学生成长成才和高质量就业。凝聚学院、企业、导师、学生、家长、校友六方力量，实现全员、全程、全方位关怀指导，形成学院党政统筹、全员积极参与、线上线下共同推进的工作格局。

分类帮扶，加强学生就业竞争力

对于考研学生，开展面试培训、英语口语表达、礼仪形象和院校调剂指导讲座，做好考研跟踪指导服务，助力考研学生顺利升学。发挥欠佳学生要做好心理疏导和就业帮扶，根据学生个人求职意愿推荐企业，帮助其尽快落实就业。对于考公、考选调学生，分管就业的辅导员做好政策解读，充分发掘政策性岗位，邀请教育机构组织专题培训，举办基层就业引领讲坛，邀请任职于中共渭南市委党校校友雍晨旭开展讲座，进一步激发学生基层就业的热情。对于企业就业学生，开展简历问诊和模拟面试，举办专场招聘会提供优质就业资源。发掘“就业榜样”，宣传就业典型，以朋辈榜样为引领，营造浓厚的就业氛围。对于建档立卡学生，包干负责，建立动态工作台账，制定个性化就业方案，“一生一策”精准就业，力争实现建档立卡学生百分百就业。

强化支撑，深化校企合作深度

组建校企就业工作推进群，建立优质企业库并持续更新，不断加强与企业的交流，了解企业的用人需求，为后续工作的提出了宝贵的建议，制定访企拓岗方案并实地走访调研，采取以线上线下相结合的方式邀请企业来校作专题宣讲，为应届毕业生提供优质就业资源，丰富就业选择，积累求职经验。进一步加强低年级生涯规划教育，启动实施3T（Top to Top）就业实习模式，根据个人专业、就业意向和特长，点对点推荐优秀学子去企业实习，深化校企合作，实现学生综合素质能力提升、开拓视野的工作目标，为学生精准赋能，打造就业人才“蓄水池”。